云计算技术的普及应用带来了新的人才需求——云计算技术人才。这一变化起源于2016年左右，伴随着我国云服务市场快速崛起在2018年达到高潮，步入2019年技术岗位中，对云计算人才需求依然强盛，据科锐福克斯发布的人才招聘报告显示，技术岗位市场招聘中对云计算岗位需求占比为6.65%，且其岗位薪资远高于其他技术岗位。

稀缺与昂贵

对于云计算技术人才，可以用稀缺和昂贵来形容，这与技术市场化有关。云计算技术在近两年来才正式的大面积落地商用，并逐步从头部科技企业流向中小企业，云服务市场规模增长带来技术人才需求旺盛，但是由于缺口较大，又缺乏体系化人才培养路径，人才市场中供不应求状况明显，形成人才的稀缺性。

云计算人才需求主要来源两大块，第一块是大型的云计算企业，招聘更多专业人才用以支撑其云服务市场，如在中国云服务市场中占比较大的阿里云、腾讯云等头部企业。第二块是一些企业云化需求支撑型人才，主要集中为软件开发、电商、信息服务等企业为主，这类企业有大有小，招聘云计算人才来完善和支撑企业云化，其中电商平台最为典型，主要原因是电商平台所面对的用户数量巨大，在特定时间段如节日或促销期间，电商企业的业务对网站的承载能力要求非常高。对服务器、网站架构、后台的要求很高，导致电商领域的云计算人才需求更急迫。

在实际人才市场中，云计算技术人人才质量与数量都远远不满足需求。在人才质量上，由于云计算需要大量资金和技术支撑，早期云计算技术主要由头部科技企业主导，外部环境缺乏足够的培养环境使得人才相对集中，头部企业成熟的体系与较好的待遇，使得外部环境很难找到经验丰富的人才，高价人才聘请情况出现。在数量上，云计算培训在2016年后相继成熟，相比其他技术岗位成熟的培养体系来说相对羸弱，导致无法为市场提供大批量高质的人才输出。同时很多刚出校门的技术人才未看见这云计算技术的广泛应用，也不太愿意选择这一方向，进一步加剧人才的缺口问题。

不过时间在有效的缓解这一难题。

IT技术人才转变将实现双赢

IT专业人员通过学习和实践转岗至云计算技术岗位或许是个双赢局面，这个转变队医IT人员来说能实现个人职业生涯的提升，并有效缓解市场的人才需求。这一想法具有切实的可行性与价值。

一项市场数据显示，云计算正在逐步取代传统IT部署。据数据机构Gartner统计，云计算占全球总IT支出的规模正在不断增加，从2010年的1.99%，上升到2018年的8%。上云不仅仅是一个技术名词的变化，而是在市场中，人们从基础硬件到软件系统的整体更新，使得旧有的IT部署不得不退出历史舞台。

可见IT技术人才其实也必须做出改变，企业需要找到具备核心云计算基础设施管理和开发技能的IT专业人员来实现自身信息化发展。随着技术应用的变化，企业IT更需要寻找能够实施和管理云基础架构的个人，并尽可能减少中断。更为重要的是，由于企业IT系统变化牵涉到旧IT系统的变化，招聘企业需要具备一定经验的人才，那么传统IT人员具有云计算技术能力显然是个非常好的选择。

在这个理论性的环境中，IT技术人才的转变将实现双赢，不过其高昂的薪资，带来的人才增长可能会远超市场需求！

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