近日，职场社交平台——领英（LinkedIn）在北京举行“2018全球化人才战略论坛暨领英《中国海归人才吸引力报告》发布会”。该报告旨在帮助政府、企业和海归人才高效对接与互动，实现三方共赢。
领英报告显示，2011至2017年，我国人才归国数量呈现逐年上升趋势，尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但30至40岁海归的占比明显提高，成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。以最热门的金融行业、人工智能、大数据和云计算行业为代表分析，在美华人中，经理及以上职级比例均低于美国总体水平，与中国国内水平相比差距更为显著。领英数据表明，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。
领英中国解决方案及服务负责人王欢表示，中国企业出海寻人仍然面临很多挑战和不确定性。京东方集团副总裁陈雷川表示，该集团通过线上和线下渠道来加大在海外的人才池积累。
《中国教育报》2018年06月29日第6版 版名：环球周刊·留学
