猎头招聘效率受什么影响？

国内的猎头公司越来越多了，但确定是否专业就不知道了，毕竟现如今猎头市场泛滥，很多老猎头公司的业务正在直线下降，有些猎头为确保猎头业务正常运转，也开展了其他业务并进的形式，其效率也受到了一点影响，猎头招聘效率受什么影响?

定位模糊

响应企业慢

猎头招聘效率受什么影响?国内的猎头行业可以是起步晚、发展快这样的一种形式。正因如此，猎头行业的行业规范还不健全，往往许多猎头公司为谋一个订单而进行恶性竞争。实际攫取市场的根本不在于恶性竞争，而在于如何在最快的时间内为客户提供满意的人选。

猎头公司作为咨询类的服务行业，所提供的服务难以批量进行，往往实际提供服务的猎头顾问手上有多个订单，单位时间内猎头顾问难以确保所有订单客户的服务质量。

实践中我们可以发现，服务质量与猎头顾问的需要服务对象数量呈反比。作为盈利性的猎头公司需要找准其中的契合点，在确保服务质量的同时，尽可能多的向猎头顾问分配订单。这里猎头顾问的订单反应速度显得尤为重要，如何使猎头顾问的订单反应速度得到提高，需要猎头公司经营者和管理者做好组织协调，并制定出简洁的操作流程和管理模式，以此来提升猎头顾问的订单反应速度，最终提升猎头公司的招聘效率。

专业素养欠缺

猎头招聘效率受什么影响?由于猎头工作性质的特殊性，猎头顾问需面对高素质人才与具有经验丰富的人力资源主管，因此猎头顾问的专业性很重要。尤其是在电话沟通和当面沟通中，场控能力较为欠缺，使得整个对话环节处于不对等，不能有效揣摩客户的期望或高级人才的择业态度，这是导致招聘效率不高的重要原因。

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