西安市创新人才研究院
           XI'AN INNOVATIVE TALENTS RESEARCH INSTITUTE

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项目介绍

一、企业管理咨询

   西安市创新人才研究院在人力资源管理和企业管理运营两方面有较深的研究。通过管理咨询、人才培训、高层次人才引育等联动,达到赋能企业发展的作用。

服务对象:“专精特新”规范管理专项服务、中小企业管理提升专项服务、混改企业管控专项服务、国资企业员工激励专项等。

(一)组织架构设计:明确责权利和岗位职责,理顺工作流程,解决由于部门职责不清推诿扯皮现象和管理失控现象。

(二)薪酬设计:参考同行业薪酬水平,设计企业低成本、安全、高效、人企满意度较高的薪酬结构,达到员工和企业目标契合、长期和短期激励结合、内驱和外驱双向发力的局面。

(三)绩效设计:通过目标的设定、行为的设定、职责的约定实现契约精神的实现,合理的对过往业绩进行量化评价,对未来行为进行良性导向。

(四)职业晋升设计:在对企业人员的分类的基础上,设计不同类别不同级别的多元晋升通道,增加员工有归属感、荣誉感、成就感、幸福感。

(五)运营三会设计:设计年度计划会、月度经营会、周例会“三会”制度,从顶层设计到目标达成再到行为监督,做到计划有依据、事事有闭环、奖惩双进入,有法可依,有章可循。

二、人才评价

   ✮ 激发职业兴趣:从个人的认知角度入手,采用正向引导、积极促进的方式,激发其职业兴趣,促进甄选工作的高效实施。

   ✮ 洞察工作动机:以行业特点为依托,结合个人自身特点,从报酬动机、价值动机、专业动机、合群动机和自立动机等角度对个人的驱力动机进行精准洞察。

   ✮ 挖掘职业潜力:从沟通表达能力、学习运用能力、计划执行能力、意志力、客户服务意识、抗压力、决断力、凝聚力和亲和力等角度对个人的素质潜力进行深度挖掘

   (一)公招公选

   研究院先后为多个市县级政府和事业单位考公考编出题、封装、押运、阅卷等。连续六年“0”事故、“0”投诉,在流程的严谨性和安全保密方面深受市县好评。

(二)干部选拔

   研究院主持和参与了多项国有企业人才选拔研究,在岗位胜任力、人才盘点、人才优化配置领域经验丰富,编制了《陕西省企事业单位人才选拔、竞聘实施细则》《管理人员胜任力指标建设》等。

   在国企改革三年行动和国有企业改革深化提升行动中,成功为近百家国有企业10000余人完成了中层干部选拔和全员竞聘,从专业技能、领导力、逻辑动机等十余个维度进行测评,有效的完成人岗匹配、工作主动性激发等工作。

(三)高层次人才评价

      研究院承担了多项地区和企业的高层次人才评价任务,在高层次人才的引育和激励方面科研成果丰富。不但提出基于创新链、产业链、人才链、资金链“四链”融合的分级分类评价激励,打造区域性产业生态圈的观点,并且积极探索“破四唯、立新标”的评价新方法,从评价主体和用才场景出发,细分评价办法。

   (四)线上测评

   研究院自研saas系统,结合国际国内公开测评量表和自研量表,形成线上测评系统,针对中学生、大学生、企业员工等进行批量初步筛查。内容包含职业经理人专项(创造力、抗压力、领导力、逻辑联想等200余项)、学生专项(职业探寻、性格色彩、心理压力、焦虑、成熟度等100余项)、关键岗位专项(判断能力、风险意识、冒险倾向、心理素质、意志力等100余项)

三、企业培训

西安创新人才研究院萃取十余年客户经营管理与组织建设问题,通过中小微企业、上市公司、国有企业、合资企业长期客户实操的成功案例,通过提取高频客户需求,汇总客户评价高、落地效果佳、实用性强等特点,开发系列培训课程和特训营系列,旨在帮助企业降本增效,高质量发展,专业化的人才培养方案,推动企业盈利能力持续倍增。

   (一)培训课程:

✮ 金牌面试官系列课程

✮ 企业运营致胜系列课程

✮ 职业生涯系列课程

✮ 储备干部和高潜力员工培养系列课程

✮ 职业素养课程

✮ 人力资源系列公开课课程

   (二)特训营系列:

EAP职场幸福感提升专项

✮ 第三方培训机构标准化商学院体系建设

✮ 政务中心服务提升专项

✮ 人力资源服务服务机构能力提升专项

四、管理研究

    西安市创新人才研究院已承担国家级和省市级若干课题:

   《陕西省人力资源服务业高质量发展报告》

   《秦创原高层次人才引进策略研究》

   《秦创原高层次人才激励政策研究》

   《军民融合产业发展“西安模式”研究》

   《考核工作中建立科学规范的量化评分机制研究》

   《西安市中心建设高层次人才政策研究》

   《陕西省中小企业人才服务体系研究》

   《陕西国有企业薪酬分配制度优化研究》等

   先后发表论文:

   《现代人力资源行业人才评定指标模型研究》

   《基于兴中猎头sharepay模式的分配模式研究》

   《中小城市人力资源发展困境及基于PEST模型的评价指标的研究》等,

   取得软件著作权:

   《人才测评系统V1.0

   《岗位胜任力测评系统V1.2

   《能力指数评价系统V2.0

五、产教融合

   西安市创新人才研究院长期以来一直研究政产校企协同发展模式,经过多年探索,已通过学生联合培养、打造双师型队伍、联合课题研究、畅通职业发展、深化教学改革的具体措施,总结出促进高质量就业创业的新模式已与西安交通大学、西北大学分别建立了专业学位研究生联合培养基地。


(社科联、宣传部核稿)

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