西安市创新人才研究院 XI'AN INNOVATIVE TALENTS RESEARCH INSTITUTE
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项目介绍 一、企业管理咨询 西安市创新人才研究院在人力资源管理和企业管理运营两方面有较深的研究。通过管理咨询、人才培训、高层次人才引育等联动，达到赋能企业发展的作用。 服务对象：“专精特新”规范管理专项服务、中小企业管理提升专项服务、混改企业管控专项服务、国资企业员工激励专项等。 （一）组织架构设计：明确责权利和岗位职责，理顺工作流程，解决由于部门职责不清推诿扯皮现象和管理失控现象。 （二）薪酬设计：参考同行业薪酬水平，设计企业低成本、安全、高效、人企满意度较高的薪酬结构，达到员工和企业目标契合、长期和短期激励结合、内驱和外驱双向发力的局面。 （三）绩效设计：通过目标的设定、行为的设定、职责的约定实现契约精神的实现，合理的对过往业绩进行量化评价，对未来行为进行良性导向。 （四）职业晋升设计：在对企业人员的分类的基础上，设计不同类别不同级别的多元晋升通道，增加员工有归属感、荣誉感、成就感、幸福感。 （五）运营三会设计：设计年度计划会、月度经营会、周例会“三会”制度，从顶层设计到目标达成再到行为监督，做到计划有依据、事事有闭环、奖惩双进入，有法可依，有章可循。 二、人才评价 （一）公招公选 针对考公考编出题、封装、押运、阅卷等。 （二）干部选拔 针对国资和民营企业中层干部选拔和全员竞聘等。 （三）高层次人才评价 针对地区引进高层次人才评价政策的制定和实施，人才激励政策研究等。 三、企业培训 西安创新人才研究院萃取十余年客户经营管理与组织建设问题，通过中小微企业、上市公司、国有企业、合资企业长期客户实操的成功案例，通过提取高频客户需求，汇总客户评价高、落地效果佳、实用性强等特点，开发系列培训课程和特训营系列，旨在帮助企业降本增效，高质量发展，专业化的人才培养方案，推动企业盈利能力持续倍增。 （一）培训课程： ✮ 金牌面试官系列课程 ✮ 企业运营致胜系列课程 ✮ 职业生涯系列课程 ✮ 储备干部和高潜力员工培养系列课程 ✮ 职业素养课程 ✮ 人力资源系列公开课课程 （二）特训营系列： ✮ EAP职场幸福感提升专项 ✮ 第三方培训机构标准化商学院体系建设 ✮ 政务中心服务提升专项 ✮ 人力资源服务服务机构能力提升专项 四、管理研究 西安市创新人才研究院已承担国家级和省市级若干课题： 《陕西省人力资源服务业高质量发展报告》 《秦创原高层次人才引进策略研究》 《秦创原高层次人才激励政策研究》 《军民融合产业发展“西安模式”研究》 《考核工作中建立科学规范的量化评分机制研究》等 先后发表论文: 《现代人力资源行业人才评定指标模型研究》 《基于兴中猎头sharepay模式的分配模式研究》 《中小城市人力资源发展困境及基于PEST模型的评价指标的研究》等， 取得软件著作权： 《人才测评系统V1.0》 《岗位胜任力测评系统V1.2》 《能力指数评价系统V2.0》 五、产教融合 西安市创新人才研究院长期以来一直研究政产校企协同发展模式，经过多年探索，已通过学生联合培养、打造双师型队伍、联合课题研究、畅通职业发展、深化教学改革的具体措施，总结出促进高质量就业创业的新模式。 |